Jede Zusammenarbeit ist schwierig,
solange den Menschen das Glück ihrer Mitmenschen gleichgültig ist.
- Dalai Lama
Teambegleitung & Supervision
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Teamtage &
Teamworkshops
Raum für gemeinsame Reflexion, Perspektivwechsel und Entwicklung neuer Ausrichtungen.
Geeignet für Teams, die ihre Zusammenarbeit vertiefen, Konflikte klären oder neue Impulse für ihre Arbeit entwickeln möchten.
2
Supervision & Fallbesprechungen
Regelmäßige oder punktuelle Begleitung von Teams zur Reflexion des Arbeitsalltags, u.a. bei Konflikten/Spannungen im Team, Entscheidungsfindungen, Rollen- und Verantwortungsfragen, Strukturierung von Arbeitsprozessen oder als Begleitung von Veränderungsprozessen
3
Einzelbegleitungen
(optional)
Individuelle Reflexionsräume für Führungskräfte oder Mitarbeitende zur Klärung beruflicher Themen, als Unterstützung in Entscheidungsprozessen sowie bei persönlichen Herausforderungen.
Wie ich euch als Team begleite:
Meine Arbeit verbindet:
systemische Perspektiven auf Teamdynamiken und organisationale Zusammenhänge
fundiertes Wissen über psychologische Prozesse, Beziehungsgestaltung und gruppendynamische Mechanismen
die Fähigkeit, wiederkehrende Muster und Dynamiken in Teams schnell zu erkennen und zugänglich zu machen
praxisnahe Reflexionsmethoden sowie erfahrungsorientierte Ansätze, u. a. durch systemische Aufstellungsarbeit im Organisationskontext
einen wertschätzenden und gleichzeitig klaren Blick auf Zusammenarbeit
In der Begleitung entsteht ein Raum, in dem komplexe Dynamiken sichtbar werden und neue Perspektiven möglich sind.
Für pädagogische Einrichtungen fließen zudem Kenntnisse aus Entwicklungspsychologie, pädagogischer Praxis und institutionellen Rahmenbedingungen in die Arbeit ein.
Ziel meiner Arbeit ist es, Teams dabei zu unterstützen, ein vertieftes Verständnis füreinander zu entwickeln und sich auch in herausfordernden Momenten authentischer begegnen zu können.
Ich glaube, dass nur durch einen ehrlichen Umgang miteinander die individuellen Stärken sichtbarer werden, Verantwortung klarer verteilt und Zusammenarbeit tragfähiger gestaltet werden kann.
Ein besonderes Anliegen ist es, Zugehörigkeit und psychologische Sicherheit im Team so zu stärken, dass Mitarbeitende sich als wirksam erleben und sich aktiv in die gemeinsame Arbeit einbringen möchten. So entsteht ein Miteinander, das nicht von Funktionieren geprägt ist, sondern von Präsenz, Verbindung und der Bereitschaft, sich wirklich zu begegnen.
Mögliche Themen für Teamtage & Workshops:
Kommunikation & Konfliktkultur
Direkte und klare Kommunikation im Team
Feedback geben und annehmen
Umgang mit Lästern, Gerüchten und Spannungen
Konfliktverhalten verstehen und konstruktiv klären
Missverständnisse und Erwartungen transparent machen
Teamdynamik & Zusammenarbeit
Vertrauen, Sicherheit und Zugehörigkeit im Team stärken
Teambuilding für neue Teams
Rollen- und Verantwortungsdynamiken klären
Über- und Unterverantwortung erkennen
Anpassung vs. Authentizität im Team
Dynamiken im Team verstehen und bewusst gestalten
Vision, Orientierung &
Veränderung
Gemeinsame Werte und Ziele entwickeln
Zukunftsbilder und Visionen im Team erarbeiten
Veränderungsprozesse reflektieren und gestalten
Gemeinsame Ausrichtung im Team stärken
Implizite Erwartungen und unausgesprochene Dynamiken sichtbar machen und in eine gemeinsame Orientierung überführen
Haltung, Werte & professionelle Identität
Pädagogische oder professionelle Grundhaltung reflektieren
Eigene Wahrnehmungsfilter und Bewertungen erkennen
Biografische Prägungen als Einfluss auf Beziehungsgestaltung verstehen
Wertearbeit im Team
Sinn, Motivation und berufliche Identifikation
Emotionale Kompetenz & Stressregulation
Eigene Emotionsregulation im Arbeitsalltag
Stress- und Überforderungsdynamiken verstehen
Umgang mit Schuldgefühlen und Druck
Emotionale Kompetenzen im Team stärken
Zusammenhang zwischen eigener Regulation und Beziehungsgestaltung mit Team, Eltern und Kindern
Eine gute Teamkultur entsteht, wenn Menschen das Gefühl haben, dass ihre Arbeit einen Unterschied macht und dass sie in einem Umfeld arbeiten, das sie unterstützt und fördert.
-Amy Edmondson
